日期：2008-05-16   作者：

        近期，市公证处对解放思想调研阶段查摆出来的问题进行科学决策，决定对本处合同制员工管理制度进行改革。

        随着公证事业的发展，市公证处合同制员工从1994年的4人发展到今天的107人，不仅人员数量大幅增加，而且分工也日益精细化和专业化，因此迫切需要制定更科学合理的管理制度，以进一步规范各项人事管理程序，增强合同制员工工作积极性、主动性和自律性。此次改革，主要采取“定岗位、定职数、定入职条件、定薪酬”原则，目的在于建立起科学、规范的综合绩效考核机制和工资晋升机制，破除合同工管理制度方面存在的工作难题。

                                                                                                                                            （市公证处  李金祥）